Conteúdo
- Introdução
- NeuroVida50+: ciência e propósito para quem tem 50 anos ou mais
- O futuro do trabalho e a valorização da geração com mais de 50 anos
- O que cada geração espera da carreira: aprendizados para inclusão e performance
Já foi o tempo em que chegar aos 50 anos significava se preparar para se aposentar. Hoje, essa faixa etária representa um verdadeiro ativo estratégico para empresas que desejam crescer com inteligência, responsabilidade e maturidade emocional.
A expectativa de vida no Brasil saltou de 45,5 anos em 1940 para 76,4 atualmente, segundo o IBGE. Um avanço de mais de três décadas em menos de um século, impulsionado por melhorias na medicina e nas condições de vida. E isso mudou completamente a forma como vivemos, nos relacionamos e trabalhamos.
Atenta a esse novo cenário, a Descomplicouti desenvolveu o NeuroVida50+, um programa criado para valorizar e potencializar talentos com mais de 50 anos, usando como base a neurociência. Acompanhe e entenda como essa iniciativa pode transformar a sua empresa.
Leia também: Programas people skills: como a Descomplicouti desenvolve equipes?
NeuroVida50+: ciência e propósito para quem tem 50 anos ou mais
O NeuroVida50+ é mais do que um programa de capacitação, é uma jornada de transformação pessoal e profissional voltada para quem tem 50 anos ou mais.
A proposta é clara: aumentar performance, bem-estar e relevância no mercado de trabalho por meio de estratégias neurocientíficas aplicadas ao dia a dia.
Entre os principais pilares do programa, destacam-se:
Neurociência persuasiva: utilização de mensagens personalizadas que ativam o córtex pré-frontal medial ventral, promovendo a integração entre emoção e tomada de decisão;
Neuroplasticidade ativa: desenvolvimento de funções executivas como foco, atenção, memória e resiliência;
Design de mudança de hábito: intervenções práticas e semanais para estimular novos comportamentos e rotinas;
Mindfulness e corpo em movimento: práticas integrativas para preservar a cognição e o equilíbrio físico-mental.
Voltado tanto para empresas quanto para profissionais maduros, o NeuroVida50+ é ideal para quem busca uma inclusão geracional efetiva e deseja promover um ambiente mais diverso, humano e produtivo.
O futuro do trabalho e a valorização da geração com mais de 50 anos
A longevidade está moldando o futuro do trabalho. De acordo com a OMS, a população mundial com mais de 60 anos ultrapassará os 2 bilhões até 2050. No Brasil, já são mais de 54,8 milhões de pessoas com mais de 50 anos, número que deve crescer ainda mais nas próximas décadas.
Enquanto isso, a taxa de natalidade está em queda, o que aumenta o protagonismo dos profissionais 50+ no mercado.
Ainda assim, o etarismo (preconceito contra pessoas mais velhas) continua sendo um obstáculo real, tanto no ambiente corporativo quanto na autoestima de quem já possui uma trajetória consolidada.
Esse preconceito não só invisibiliza talentos, como também os leva a questionar sua relevância e a perder autoconfiança. Um desperdício de experiência e sabedoria que as empresas não podem mais ignorar.
O que cada geração espera da carreira: aprendizados para inclusão e performance
Compreender o que profissionais 50+ esperam da carreira é essencial para criar estratégias de inclusão verdadeiramente eficazes.
Um levantamento feito pela Forbes revelou que, independentemente da geração, os profissionais valorizam aspectos bastante semelhantes, como:
- reconhecimento e prestígio,
- aumentos salariais regulares,
- segurança na trajetória profissional,
- oportunidades reais de crescimento.
É com base nesse entendimento que o NeuroVida50+ atua.
Ele oferece suporte para que empresas possam contar com times mais diversos, reduzam afastamentos por estresse, aumentem o engajamento e melhorem o clima organizacional. Tudo isso com um diferencial: o uso da neurociência como motor de transformação.
Se a sua empresa deseja impulsionar o potencial dos talentos 50+ com propósito e estratégia, o NeuroVida50+ é o caminho. Vamos juntos construir um mercado mais inclusivo e inovador? Fale com a gente.
