O feedback positivo pode ser a ferramenta de que a sua equipe precisa para desenvolver um trabalho mais motivado e produtivo.
Em qualquer organização, a comunicação é um elemento chave para impulsionar a atuação dos colaboradores e conduzi-los em direção aos resultados esperados pela empresa.
Na hora de fazer uma avaliação de desempenho e dar uma devolutiva a cada membro da equipe, pode ser interessante focar também nos aspectos positivos que se destacaram na sua atuação.
Por isso, neste conteúdo, explicamos por que o feedback positivo é tão importante e como você pode colocá-lo em prática. Confira!
O efeito do feedback positivo nas equipes
O feedback, de modo geral, é uma prática essencial para que as equipes entendam quais aspectos do seu trabalho devem ser aprimorados, mas também quais pontos fortes podem continuar sendo explorados.
Nesse sentido, o reforço positivo funciona como uma ferramenta capaz de assegurar aos colaboradores quais elementos da sua atuação se destacaram e como podem continuar progredindo.
Assim, o feedback positivo não apenas conduz as equipes em direção a um trabalho melhor, como também aumenta a autoestima dos colaboradores e ajuda-os a reformularem suas crenças limitantes, ajudando a criar um clima organizacional mais leve e produtivo.
Além disso, essa é uma ótima ferramenta para incentivar o seu time e mantê-lo motivado, de forma a estimular uma postura mais proativa e engajada nas atividades da empresa.
Por isso, toda empresa que está interessada em promover o desenvolvimento das suas equipes deve estar atenta a essa prática.
Passos para estimular a melhor versão da sua equipe com o feedback positivo
Agora que você já conhece todo o potencial dessa ferramenta, é hora de conhecer alguns passos importantes para colocá-la em prática na sua empresa:
Reconheça os esforços de forma específica e genuína
Um elemento bastante importante é que as conquistas dos colaboradores devem ser reconhecidas e valorizadas de forma genuína, o que exige uma comunicação clara e sincera.
Um bom jeito de fazer isso é focar em aspectos específicos da atuação do colaborador, mostrando que seus esforços foram efetivamente notados e reconhecidos.
Dessa maneira, fica mais fácil dar um feedback positivo que tenha o efeito esperado, sem que a conversa fique muita vaga. Assim, você mostra à equipe que a organização está verdadeiramente atenta ao seu desempenho.
Ofereça feedback de maneira consistente e no momento certo
Outro aspecto bastante relevante para colocar essa ferramenta em prática é a consistência.
É preciso dar feedbacks de forma regular e na hora certa, de forma que isso se torne uma prática comum na empresa e na rotina dos colaboradores.
Esse é um aspecto importante para que as equipes se mantenham motivadas a manter um bom desempenho, sabendo que suas ações são acompanhadas regularmente pela organização.
Utilize o feedback positivo para criar um ambiente de confiança
Usar essa ferramenta constantemente é uma excelente estratégia para criar um ambiente de confiança na empresa, de forma que líderes e colaboradores possam se relacionar de forma mais honesta e produtiva.
Ao utilizar esse reforço positivo, é possível criar um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo, em que os esforços das equipes são devidamente reconhecidos e estimulados.
Por isso, é importante lembrar que esse tipo de devolutiva também desempenha um papel bastante relevante na manutenção de um bom clima organizacional.
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