As diferentes metodologias de análise comportamental são ferramentas de grande valia para quem procura o autoconhecimento e o crescimento pessoal e profissional.
Diz a música dos Engenheiros do Hawaii que “somos quem podemos ser” e de fato podemos mudar nossos padrões comportamentais, nos tornarmos quem sonhamos ser.
Porém, a neurociência, aquela que estuda o nosso sistema nervoso, nos alerta que mudar padrões comportamentais não é uma tarefa tão fácil de ser aplicada.
Afinal, o nosso cérebro funciona muito melhor e mais rápido quando cultivamos padrões e comportamentos nos quais nos acostumamos, já que mudar a nossa forma de pensar, sentir e agir exige mais energia e esforço.
Para ajudar nesse processo, existem as diferentes metodologias de análise comportamental que auxiliam você a identificar seus pensamentos e condutas, para então iniciar a transformação necessária para a sua melhora e desenvolvimento.
Vamos conferir quais são essas metodologias?
O poder de crescimento da análise comportamental
Como o próprio nome sugere, a análise comportamental é uma avaliação dos padrões comportamentais das pessoas, permitindo identificar e estudar as diferentes características de cada ser humano.
Ela nos permite observar de forma mais profunda como reagimos e agimos diante das mais diversas situações, sejam elas rotineiras ou esporádicas.
Ou seja, uma análise comportamental é a chave para identificar seus comportamentos predominantes, representados pelo seu jeito de ser (a sua personalidade) e pelas suas ações ou ausência delas (a sua conduta).
O objetivo? Desenvolver o autoconhecimento que, por sua vez, permite uma melhor compreensão de si e leva você a refletir sobre suas emoções, sentimentos e conduta.
Essa descoberta também leva à reflexão sobre as suas características e comportamentos predominantes, bem como propicia o entendimento do porquê você faz determinadas escolhas e deixa de agir algumas vezes.
Especialmente no âmbito profissional, para quem deseja melhor desempenho na gestão de pessoas e na liderança de times vencedores, a análise comportamental é uma ferramenta essencial para melhoria da performance e de crescimento.
De modo geral, essas análises são importantes ferramentas no sentido de ajudar você a:
- mudar padrões comportamentais negativos e prejudiciais,
- definir e alcançar metas,
- melhorar a sua performance,
- garantir mais segurança e qualidade de vida profissional e pessoal
É importante destacar que muitos profissionais de RH se utilizam dos diferentes tipos de teste comportamental nos processos seletivos para contratação de talentos para a empresa.
Conheça as metodologias utilizadas para fazer a análise comportamental
Na maioria das vezes, os diferentes tipos de análises comportamentais se baseiam em perfis, ou seja, as avaliações ajudam a identificar os padrões de comportamento e de conduta do indivíduo.
Esses métodos são:
DISC
Uma das metodologias para análise comportamental é a DISC, que está entre as mais aplicadas no mercado.
A metodologia é aplicada com foco na identificação dos perfis dominantes de um indivíduo e a sigla DISC significa esses quatro comportamentos predominantes, que são:
- D – Dominância (dominance),
- I – Influência (influence),
- S – Estabilidade (steadiness),
- C – Conformidade (conscientiousness).
Cada termo representa características e traços de comportamento e a análise comportamental é realizada por meio de questionários e formulários.
A partir das respostas, o aplicador gera métricas que indicam as características predominantes de cada pessoa.
STAR
STAR também é uma sigla para outro tipo de metodologia de análise comportamental que significa:
- S – situação,
- T – tarefa,
- A – ação,
- R – resultado.
Nessa metodologia, o perfil comportamental da pessoa é traçado tendo como base experiências anteriores vivenciadas por ele.
Ou seja, a partir de experiências passadas, é possível traçar comportamentos e ações do indivíduo no seu presente e em situações futuras.
Toda a avaliação é realizada por meio de questionamentos sobre acontecimentos passados.
Dominância cerebral
A metodologia de dominância cerebral também é usada na análise comportamental.
Trata-se de um método mais complexo, que envolve em torno de 120 questionamentos para determinar a dominância cerebral e parte do princípio que o cérebro humano é dividido em quadrantes, que estão associados diretamente a perfis diferentes de comportamento.
São eles:
- quadrante superior direito, ou tipo A, está diretamente associado ao perfil analítico,
- superior esquerdo, tipo B, relacionado ao perfil organizador,
- inferior direito, tipo C, comunicativo,
- inferior esquerdo, tipo D, inovador.
Independentemente da metodologia que você aplicar para realizar a análise comportamental, seus resultados devem ser o convite para o início do processo de desenvolvimento do autoconhecimento e crescimento pessoal e profissional.
Partindo da frase da música dos Engenheiros do Hawaii: “somos quem podemos ser”, é importante você compreender que a busca por transformações internas deve ser constante, porque tudo pode ser aperfeiçoado no nosso pensar, sentir e agir.
Metas são alcançadas, desafios vencidos, sonhos realizados e novos ciclos começam para nós, o tempo todo.
Por isso, não considere seus resultados como algo definitivo e sim como um convite a sua melhora agora, afinal, somos seres em constante construção e evolução.
Como diz uma outra música, dessa vez do Lenine: “a vida não para”.
Agora que você conferiu como é feita a análise comportamental, que tal conhecer o Perfil Master Sessions? Um combo perfeito para você aplicar o teste DISC e ter mais uma sessão com a Descomplicouti.
